Steklarna Hrastnik je podjetje s tradicijo, izkušnje z oblikovanjem stekla že od leta 1860 pa nas uvrščajo v svetovni vrh. Naše steklo je odsev naših vrednot, naročnike pa obravnavamo kot člane družine. Spodbujamo samoiniciativnost in občutek za sočloveka. Nenehno vlagamo v vrhunsko tehnologijo, razvoj ter nagrajujemo inovativnost. Imamo polni certifikat Družini prijazno podjetje.
Ko v Steklarni Hrastnik razmišljamo o prihodnosti, ne razmišljamo samo o razvoju, obliki, novostih in izdelkih. Naš cilj so zadovoljni zaposleni, čisto okolje za naše otroke, trajnostni razvoj in družbena odgovornost v vseh odtenkih. Naše vrhunsko steklo je odsev naših vrednot, naše srčnosti, strasti do dela in čistih misli.
Želite soustvarjati 4. industrijsko revolucijo? Pridružite se ekipi Steklarne Hrastnik, kjer nenehno vlagamo v vrhunsko tehnologijo, razvoj, digitalizacijo in avtomatizacijo procesov … Ponujamo vam priložnost, da z nami soustvarjate prihodnost.
Ste natančni, zanesljivi in ročno spretni, skrbite, da so stvari “pošraufane in dobro podmazane”? Se dobro znajdete v situacijah, ko je potrebno hitro reagirati in odpraviti napako, rešiti izziv? Če ste odgovorili z da, potem vas vabimo, da se pridružite naši ekipi vrhunskih vzdrževalcev.
Kakšne bodo vaše naloge in odgovornosti?
– Opravljanje vzdrževalnih in investicijskih (remontnih) del na strojih, (energetskih) napravah in postrojenjih
– Upravljanje (energetskih) postrojenj
– Izvajanje preventivnega vzdrževanja po planu preventivnega vzdrževanja
– Opravljanje ključavničarskih del
– Sodelovanje pri remontih
– Vzdrževanje čistega delovnega mesta in prostorov ter okolice postrojenj, za katere je odgovorni skrbnik
– Opravljanje drugih aktivnosti organizacijske enote v skladu z usposobljenostjo
– Opravljanje delovnih nalog skladno z navodili, poslovnikom kakovosti ter splošnimi/posebnimi akti delodajalca in navodili nadrejenih, v skladu z usposobljenostjo
– Skrb za izvajanje aktivnosti za varno in zakonito delo s svojega področja dela
– Sodelovanje na projektu skladno z usposobljenostjo
– Spremljanje novosti na delovnem področju, predlaganje in uvajanje novih metod, tehnik in postopkov dela
– Skrb za čistočo in urejenost delovnega mesta
– Poročanje nadrejenemu skladno z organigramom
– V primeru odsotnosti nadomeščanje v skladu s potrebami delovnega procesa
