• Načrtovanje, izvajanje, organiziranje procesov upravljanja s kadri
• Soustvarjanje prihodnosti podjetja s svetovanjem in podporo vodstvu pri strateških HR usmeritvah
• Organizacija in izvajanje celotnega postopka zaposlovanja
• Pridobivanje delovnih dovoljenj za tujce, zagotavljanje skladnosti z delovno-pravno zakonodajo
• Odgovornost za kadrovsko administracijo, priprava poročil in poročanje vodstvu
• Priprava načrtov usposabljanja, zagotavljanje izvajanja odobrenih načrtov
• Skrb za soustvarjanje pozitivne klime, izgradnjo delovnih odnosov, dobro počutje, zavzetost in povezanost med zaposlenimi