Naš partner je velika, mednarodna proizvodna družba, s sedežem v Evropi. V Sloveniji zaposlujejo več kot 400 ljudi in so vodilni na našem trgu v svoji panogi. So podjetje z jasno dolgoročno strategijo, s poudarkom na kakovosti, trajnostnem razvoju in partnerskem sodelovanju. Svojo zgodbo gradijo na ključnih vrednotah, ki so strast za kakovost, užitek ter spoštovanje do posameznikov, družbe in okolja.
Svoj tim želijo okrepiti s Snior HR Business Partnerjem (m/ž) z vsestranskim znanjem s področja HR-a, ki ima izkušnje kot strateški partner vodjem.
VAŠE KLJUČNE ODGOVORNOST
Oseba bo odgovorna za razvoj in upravljanje kadrovskih procesov za podporo poslovnim funkcijam na področju celotne oskrbovalne verige. Sodeloval bo pri oblikovanju in izvajanju kadrovske strategije za zagotavljanje dolgoročne rasti in konkurenčnosti poslovanja, skladno z zakonodajo, internimi predpisi, dobrimi praksami in poslovnimi cilji.
Glavne naloge in odgovornosti:
• HR podpora direktorjem enot na področju vseh kadrovskih zadev in izzivov s tega področja dela (celotna oskrbovalna veriga),
• vodenje in sodelovanje pri upravljanju sprememb,
• podpora v procesu zaposlovanja vodstvenih kadrov, s ciljem zagotavljanja pravih ljudi na prava delovna mesta,
• vodenje postopkov vodstvenega pregleda na poslovnih področjih, za prepoznavanje potreb talentov z namenom njihovega razvoja ter izvajanje strokovne podpore managementu pri upravljanju z delovno učinkovitostjo,
• skupaj z razvojno ekipo skrb za prepoznavanje potreb po usposabljanju kadrov,
• podpora vodjem na področju razvoja mehkih veščin, vodenja in upravljanja sodelavcev,
• skrb za implementacijo procesov upravljanja uspešnosti na poslovnih področjih, nudenje podpore pri usposabljanju, svetovanje vodstvenim delavcev,
• sodelovanje pri postopkih pogajanj z delavskim svetom, podpori ekipi za odnose med delodajalci in delojemalci v postopku pogajanj z delavskim svetom,
• sodelovanje pri oblikovanju in implementaciji kadrovskih strategij, ciljev in procesov,
• načrtovanje in implementiranje aktivnosti z namenom dolgoročnega razvoja organizacije,
• vodenje manjše ekipe.
